歷史總會(huì)驚人地相似。兩年前，新《勞動(dòng)合同法》頒布后，諸如“企業(yè)遷移內(nèi)地”等言論曾如冬天的雪花般紛至沓來;如今，由于富士康連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件，企業(yè)的加薪潮、內(nèi)遷潮又一次擺在了公眾面前。

　　6月28日，網(wǎng)上有消息稱，富士康近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷移工廠，目前最被看好的目的地是天津?yàn)I海新區(qū)，并稱6月25日天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)前往深圳富士康召開動(dòng)員會(huì)。不過富士康多位中層均向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示沒聽說要遷移，“如果要遷移，我們肯定會(huì)接到通知的”。觀瀾廠區(qū)多位員工也告訴記者，他們并沒有得到任何關(guān)于遷移的通知。與此同時(shí)，傳言中富士康即將要遷往的天津市政府方面也未正面回應(yīng)這個(gè)消息。

　　更令人懷疑內(nèi)遷真實(shí)度的消息是，富士康剛剛決定將深圳廠區(qū)數(shù)十萬員工交社會(huì)物業(yè)公司管理，讓員工從“校園式生活”回歸社會(huì)。

　　上述傳言的市場或許來自深圳各界對(duì)富士康的看法。

　　“富士康已經(jīng)越來越不受深圳歡迎。”深圳大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏達(dá)志直言。

　　6 月28日，深圳政府部門一位官員也告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“富士康的代工生產(chǎn)模式急需升級(jí)，要轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新型企業(yè)。”

　　在今年5月底舉行的珠三角貫徹落實(shí)“規(guī)劃綱要”工作會(huì)議上，當(dāng)時(shí)廣東省委官員直言要將低附加值項(xiàng)目向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，并明確指出富士康要把低端產(chǎn)業(yè)鏈的規(guī)模降至 10萬多人。

　　既然深圳不歡迎低附加值的企業(yè)，那么此次富士康大幅加薪的事實(shí)，以及內(nèi)遷的消息會(huì)否引發(fā)其他大量企業(yè)跟風(fēng)內(nèi)遷?

　　瑞信證券中國研究主管陳昌華撰文指出，加薪不會(huì)引發(fā)“遷移潮”。盡管有企業(yè)可能會(huì)將工廠轉(zhuǎn)移至內(nèi)陸城市，但是這些企業(yè)很少有能力把一整套的產(chǎn)業(yè)鏈、上下游工序遷移走，這樣一來其采購、運(yùn)輸成本將非常高。

　　國家發(fā)改委國土開發(fā)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)研究員肖金成也認(rèn)為，中國制造業(yè)目前仍然處在低成本、低報(bào)價(jià)、以犧牲員工利益來盈利的狀態(tài)，而此次的企業(yè)加薪與物價(jià)水平相比，實(shí)際上對(duì)中國制造業(yè)的影響并不大。