金融行業(yè)的高薪長(zhǎng)期以來(lái)一直爭(zhēng)議不斷，贊成派的主要觀點(diǎn)自然是高薪有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)一流人才的吸引，然而，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)2010年上市公司年報(bào)做了一個(gè)有趣的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，16家上市銀行的人均薪酬排名和人均創(chuàng)利排名不僅沒(méi)有畫上等號(hào)，部分?jǐn)?shù)據(jù)的反差還很大。
WIND數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行中，人均職工薪酬最高的是浦發(fā)銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)685661萬(wàn)元，人均薪酬24.41萬(wàn)元；其次是中信銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)785300萬(wàn)元，人均薪酬23.4萬(wàn)元；第三名是光大銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)518699.3萬(wàn)元，人均薪酬23.29萬(wàn)元。人均薪酬最低的是工商銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)2030500萬(wàn)元，人均薪酬5.11萬(wàn)元；其次是北京銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)是39832.3萬(wàn)元，人均薪酬6.17萬(wàn)元；第三是寧波銀行，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)28400.6萬(wàn)元，人均薪酬7萬(wàn)元。
此外，興業(yè)銀行人均薪酬15.55萬(wàn)元，深發(fā)展A人均薪酬15.39萬(wàn)元，華夏銀行人均薪酬14.36萬(wàn)元，南京銀行人均薪酬14.01萬(wàn)元、民生銀行人均薪酬10.17萬(wàn)元，建設(shè)銀行人均薪酬9.99萬(wàn)元，中國(guó)銀行人均薪酬8.66萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行人均薪酬7.78萬(wàn)元，交通銀行人均薪酬7.48萬(wàn)元，招商銀行人均薪酬7.47萬(wàn)元。
北京銀行南京銀行浦發(fā)人均創(chuàng)利前三
16家銀行中，人均創(chuàng)利排名前三位的分別是北京銀行105.43萬(wàn)元，南京銀行79.23萬(wàn)元，浦發(fā)銀行68.29萬(wàn)元；后三位分別是農(nóng)業(yè)銀行21.35萬(wàn)元，中國(guó)銀行39.27萬(wàn)元，工商銀行41.78萬(wàn)元。
此外，中信銀行人均創(chuàng)利64.91萬(wàn)元，興業(yè)銀行人均創(chuàng)利63.39萬(wàn)元，招商銀行人均創(chuàng)利59.8萬(wàn)元，光大銀行人均創(chuàng)利57.45萬(wàn)元，寧波銀行人均創(chuàng)利57.23萬(wàn)元，民生銀行人均創(chuàng)利56.23萬(wàn)元、深發(fā)展A人均創(chuàng)利51.49萬(wàn)元、交通銀行人均創(chuàng)利46.76萬(wàn)元，建設(shè)銀行人均創(chuàng)利43.02萬(wàn)元，華夏銀行人均創(chuàng)利41.87萬(wàn)元。
對(duì)比兩個(gè)排名可以發(fā)現(xiàn)，北京銀行人均創(chuàng)利能力最強(qiáng)，但人均薪酬排名倒數(shù)第二。此外，工商銀行是全球最賺錢銀行，但人均薪酬卻排名最后。
上市銀行國(guó)有大行高管薪酬呈三低
從上市銀行的高管薪酬來(lái)看，國(guó)有大行高管薪酬整體呈現(xiàn)三低：低于銀行同期凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，低于同業(yè)同等職位水平，低于董事會(huì)考核后認(rèn)為應(yīng)發(fā)的數(shù)額。這主要是由于2010年監(jiān)管層對(duì)銀行頻下限薪令，國(guó)有大行首當(dāng)其沖。
當(dāng)年2月，財(cái)政部頒布《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》后，3月銀監(jiān)會(huì)也發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確提出商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。而商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。
此外，與往年不同的是，大部分銀行按銀監(jiān)會(huì)的規(guī)定，對(duì)高管人員績(jī)效薪酬中按照50%左右比例計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金，進(jìn)行延期支付。
專家認(rèn)為對(duì)于金融業(yè)高薪應(yīng)一分為二看
對(duì)于金融業(yè)的高薪，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心主任、金融學(xué)院教授郭田勇(微博 專欄)表示，對(duì)于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，薪酬市場(chǎng)化自然是題中應(yīng)有之意，高薪有其合理性；但金融業(yè)本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。
而韜睿咨詢高級(jí)咨詢顧問(wèn)柴敏剛則認(rèn)為，薪酬的數(shù)字不是本質(zhì)問(wèn)題，問(wèn)題是銀行是否能夠建立一套完善的績(jī)效考核體制和績(jī)效文化，如果建立了，薪酬市場(chǎng)化也無(wú)可厚非。據(jù)證券日?qǐng)?bào)