鄭州的男士們，你休過產(chǎn)假嗎？近期，鄭州市中原區(qū)法院與該區(qū)計(jì)生委聯(lián)合舉行了“送法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，活動(dòng)調(diào)查顯示，有超過六成的男士沒有休過產(chǎn)假，其中三成以上不知道男士可以休產(chǎn)假。
事件
老婆坐月子
單位不批陪護(hù)假咋辦？
“老婆在家坐月子，我想請(qǐng)假陪護(hù)但單位不讓，咋辦？”昨日，在鄭州市開元小區(qū)，由中原區(qū)法院、區(qū)計(jì)生委和桐柏路辦事處舉辦的“送法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)中，有多名男士都提了這個(gè)問題。
中原區(qū)法院工作人員表示，我國《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定了女方產(chǎn)假，并沒有男人育嬰假，但在很多地方的《人口與計(jì)劃生育條例》里，都有“男人產(chǎn)假”的規(guī)定。我省正是其中之一。
在2002年通過的《河南人口與計(jì)劃生育條例》中，第33條有明確規(guī)定，男士也享有為期一個(gè)月的產(chǎn)假。但規(guī)定是規(guī)定，“男人產(chǎn)假”大都沒被嚴(yán)格執(zhí)行。
中原區(qū)計(jì)生委法制科副科長(zhǎng)丁長(zhǎng)春說，“從生活、飲食、起居及心理上關(guān)愛妻子，參與孕產(chǎn)婦保健，既能增強(qiáng)男性的責(zé)任心，又能讓妻子很好地度過這一特殊的人生階段。”
現(xiàn)象
超六成已婚男士沒休過產(chǎn)假其中三成不知道
在連日開展的送法活動(dòng)中，中原區(qū)法院執(zhí)行局的法官隨機(jī)進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，受訪市民中有超過六成已婚男士沒享受過“帶薪產(chǎn)假”。
“休產(chǎn)假啊，開玩笑吧！請(qǐng)個(gè)假都難，還想帶薪休假？”在金水區(qū)一家私企工作的張先生說，每年單位還會(huì)淘汰幾名業(yè)務(wù)量差的，“誰敢請(qǐng)假，除非不想干了”。
多數(shù)受訪者表示與張先生情況相似，表示“知道這個(gè)規(guī)定，聽過，但單位不實(shí)行”。
調(diào)查中，超六成受訪者表示，假難請(qǐng)，也擔(dān)心被扣工資，所以陪伴妻子的想法基本無法實(shí)現(xiàn)。其中三成受訪者表示沒聽過，不清楚“男士也可以休產(chǎn)假”。
有兩成可以享受帶薪休產(chǎn)假的受訪者，多數(shù)在政府機(jī)關(guān)或效益比較好的事業(yè)單位、國有大型企業(yè)中工作。
在當(dāng)今社會(huì)和家庭生活中，由于不平等觀念的影響，女性健康仍未受到充分重視。丁長(zhǎng)春說，統(tǒng)計(jì)資料顯示，全球每年約有50萬以上的婦女死亡與懷孕有關(guān)，其中99%在發(fā)展中國家。造成這種現(xiàn)象的一個(gè)主要原因，就是男性未能積極主動(dòng)地參與到孕產(chǎn)婦保健的相關(guān)環(huán)節(jié)之中。
建議
將“男性帶薪休產(chǎn)假”寫進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
既然早有規(guī)定，為什么只有部分男士享受到“產(chǎn)假”福利？
河南克謹(jǐn)律師事務(wù)所律師王艷玲認(rèn)為，在以效益為第一考核指標(biāo)的私企中，“男人產(chǎn)假”落實(shí)的可能性很小，或者說根本沒有可能。而且，男人們也不愿去休。因?yàn)椋荨爱a(chǎn)假”意味著業(yè)績(jī)下降、工資減少。
男士不能休產(chǎn)假，還有個(gè)重要原因，我省計(jì)生條例沒有對(duì)違反該規(guī)定的行為作出相應(yīng)制約性規(guī)定。或者說，即便相關(guān)單位違反了這個(gè)規(guī)定，也很難進(jìn)行處理。
實(shí)際上，男士休產(chǎn)假，早已深入人心。早在2009年，中央黨校婦女研究中心就曾發(fā)出建議，把“男性可享帶薪假照顧生育妻子”作為一項(xiàng)公民權(quán)利和義務(wù)，寫入《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以法律形式確立“男性假期”。
王艷玲說，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)有26個(gè)省、市、自治區(qū)都設(shè)立了“男方護(hù)理假”或者“配偶護(hù)理假”。
“完善相關(guān)法律規(guī)定”，她說，確立“父親假”的法律地位有兩個(gè)方案：一是把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險(xiǎn)中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險(xiǎn)的范圍，對(duì)此作出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實(shí)。
二是對(duì)男性護(hù)理假進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌，由生育保險(xiǎn)主管部門統(tǒng)一管理，主要是對(duì)休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。（記者王紅偉 通訊員王新張建華）