7月上旬，襄陽市襄州區(qū)質(zhì)監(jiān)局組織召開2011年度作風(fēng)效能綜合評價動員活動。會上，全局干部職工認真學(xué)習(xí)了襄陽市、襄州區(qū)兩級黨委、政府《關(guān)于損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為問責(zé)的暫行辦法》。局黨組對扎實開展接作風(fēng)效能綜合評價第二階段的征求意見和自查自糾工作進行了周密部署，掀起作風(fēng)效能綜合評價活動高潮。
該局黨組高度重視，將開展綜合評價作為今年各項工作的重中之重。在制定實施方案、成立領(lǐng)導(dǎo)小組、細化工作日程和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，局黨組書記、局長李俊學(xué)同志要求全局干部職工嚴(yán)格對照市區(qū)《問責(zé)辦法》的各項規(guī)定和12種行為，扎實從內(nèi)部開展嚴(yán)格自查：即：1、是否對區(qū)委、區(qū)政府及省、市質(zhì)監(jiān)局的重大決策、重要部署，消極對待，執(zhí)行不力，影響工作正常開展。2、是否對上級下達的督辦事項不辦理，或沒有在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達到規(guī)定要求，造成不良影響或后果。3、是否工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項，拖著不辦、頂著不辦，辦事拖拉、效率低下，不能在規(guī)定的工作時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，群眾滿意度低。4、是否對職責(zé)范圍內(nèi)事關(guān)人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不及時解決。對群眾反映強烈的問題不妥善處理。對承諾或協(xié)議要辦的事項沒有兌現(xiàn)。5、是否對行政違法行為的投訴、舉報不受理，對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行政行為不進行責(zé)任追究。6、是否對突發(fā)事件、重大事項、重要信息不及時報告和處理，或處置措施不力，造成重大損失或惡劣影響。7、有無宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務(wù)對象，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益。8、是否實干精神差，安于現(xiàn)狀，得過且過，馬虎應(yīng)付，負責(zé)業(yè)務(wù)或分管工作長時間沒有進展，群眾意見大。9、是否工作紀(jì)律松弛，上班遲到、早退，無故不上班；擅離職守，上班時間從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。10、是否不學(xué)習(xí)、不熟悉崗位職能職責(zé)和有關(guān)政策，不鉆研業(yè)務(wù)知識，不能正常履行崗位職責(zé)。11、是否對應(yīng)由幾個部門共同辦理的事項，主辦部門不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極支持配合，致使工作延誤。12、是否無正當(dāng)理由拒不服從工作安排；違反內(nèi)部管理制度，有損工作人員形象、影響作風(fēng)效能建設(shè)的行為。
7月以來，該局將采取各種措施，進一步查清質(zhì)監(jiān)在作風(fēng)建設(shè)、行政效能、履行監(jiān)管職責(zé)等方面存在的問題：
一是請企業(yè)幫查，由局黨組成員帶領(lǐng)科室、直屬分局負責(zé)同志走訪區(qū)域重點企業(yè)，發(fā)放征求意見表，征求所有規(guī)模以上企業(yè)對質(zhì)監(jiān)行業(yè)作風(fēng)上的建議，查訪突出問題，加強溝通與聯(lián)系，明確改進重點，深入了解執(zhí)法、工作人員在作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足，為更好服務(wù)企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
二是邀請行風(fēng)督查員和部分評議代表，座談了解部門在服務(wù)企業(yè)、行政執(zhí)法等方面存在的問題，歸納整理，明確整改方向。
三是網(wǎng)絡(luò)征求。通過新聞媒體、局網(wǎng)站、區(qū)公文網(wǎng)公開本局征求意見熱線電話和行風(fēng)建設(shè)舉報信箱，自覺接受社會各界的監(jiān)督。（賀亮 高云）
賀亮 高云